Beim Outbording handelt es sich um eine freiwillige Leistung des Dienstgebers, um ausscheidenden Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Dafür wird ihnen ein professioneller Berater zur Seite gestellt, der darauf spezialisiert ist, für den betroffenen Mitarbeiter einen neuen Arbeitsplatz zu finden bzw. diesen dabei zu unterstützen.
Unsere Leistung
Wir unterstützen den/die KandidatIn
- beim Verfassen des Bewerbungsgesprächs
- bei der Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch
- dabei, den richtigen Dienstgeber zu finden
- wieder zu Selbstbewusstsein zu gelangen
Unser Ablauf
1. Schritt: Bestandsaufnahme und Potenzialanalyse
In dieser Phase evaluieren wir die berufliche und private Situation des Dienstnehmers. Außerdem gilt es herauszufinden, wo der Arbeitnehmer hinwill – was ist seine Zukunftsvision?
2. Schritt: Analyse der Qualifikationen
In der zweiten Phase geht es darum, die Stärken und Schwächen, sowie gegebenenfalls den Weiterbildungsbedarf des betroffenen Dienstnehmers zu ermitteln.
3. Schritt: Bewerbungsstrategie
Nun erstellen wird ein Suchprofil und legen eine Strategie fest.
4. Schritt: Bewerbungsphase
In der Bewerbungsphase arbeiten wird an der Präsentationsfähigkeit des Dienstnehmer. Bewerbungsunterlagen werden erstellt, Vorstellungsgespräche trainiert und Netzwerke aktiviert.
5. Schritt: Abschluss
In der letzten Phase befassen wir uns mit der eventuellen Fortbildung weiterer Kompetenzen, dem tatsächlichen Jobantritt und der Einarbeitungsphase.
Ihr Nutzen
- Senkung der Trennungskosten durch einvernehmliche Trennung
- Stärkung der Corporate Social Responsibility
- Verringerung von Produktivitätsverlusten bei den Bleibenden
- Employer Branding in Zeiten von Social Media Plattformen (z.B. kununu.com)
- Investition in die ArbeitgeberInnenmarke
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